Startup Projectagosto de 2025
Predictor de Rotación de Personal
Analista de People Analytics
Objetivo del Proyecto
Modelo de análisis predictivo basado en variables psicológicas y de desempeño para identificar riesgos de renuncia en startups.
Contexto y Desafío
Las startups de IT en Chile enfrentan una rotación del 30% anual. El desafío era identificar qué variables psicológicas (engagement, fit cultural) pesaban más que las variables económicas (sueldo).
La Solución
Implementación de un análisis de regresión logística cruzando datos de encuestas de clima organizacional con métricas de desempeño y puntualidad. Se crearon perfiles de "Riesgo de Fuga" basados en la caída del compromiso afectivo en los primeros 6 meses.
Resultados
Se logró predecir con un 75% de precisión las renuncias antes de que ocurrieran, permitiendo intervenciones preventivas de RR.HH. que redujeron la rotación en un 12% en el primer trimestre de prueba.